Workshops, Supervision & Prozessbegleitung

Konflikte, Fluktuation, Erschöpfung, Sinnleere?

Hol dir Co-Creation, Innovationsfreude und Energie zurück ins Team!

Ich gestalte und begleite Prozesse – von einzelnen Workshops bis hin zu längeren Teamreisen - in denen Neues wirklich wachsen kann und auch Themen Platz haben, die achtsame Begleitung benötigen. Meine Methoden orientieren sich u.a. an Systemtheorie, Theorie U, Liberating Structures, Aufstellungsarbeit und Soziokratie.

Warum Workshops & Team Journeys wertvoll sind

Klarheit über Werte, Rollen & Kommunikation gewinnen
Teamgeist, Vertrauen und Energielevel nachhaltig stärken
Spannungen frühzeitig erkennen und in Chancen verwandeln
Kreativität und Innovationskraft gezielt fördern

Für wen sind die Formate geeignet?

Teams & Organisationen

Ob Start-up, NGO oder Konzern – Workshops helfen, Zusammenarbeit lebendig und regenerativ zu gestalten.

Projektleitungen

Führung in Balance: Klarheit schaffen, Entscheidungsfähigkeit stärken und Konflikte konstruktiv nutzen.

Gruppen & Netzwerke

Auch lose Gemeinschaften profitieren von moderierten Prozessen, die Verbindung und Ausrichtung fördern.

Deine Begleiterin

Mag. Martina Ertl – systemischer/agiler Coach, Workshop Facilitator, zertifizierte Mediatorin, Emotionscoach, Supervisorin

Langjährige Erfahrung in Team- und Organisationsentwicklung
Vision: Zusammenarbeit, die Menschen stärkt und Zukunft gestaltet

Angebot: österreichweit, drinnen und draußen, digital

Lass uns gemeinsam herausfinden, wie dein Team wieder in Flow kommen kann – im Gespräch oder gleich im ersten Workshop

Jedes Team ist individuell. Jede Situation einzigartig. Ich liebe nichts mehr, als maßgeschneiderte Workshops und Journeys zu entwickeln.

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Mögliche Impulse für dich und dein Team

Forschungsraum Veränderung - Wandel verstehen und ermöglichen

Veränderungskompetenz umfasst die Fähigkeit, mit Unsicherheit, Dynamik und Komplexität souverän umzugehen. In deinem Team geht etwas zu Ende? Ein Projekt wird begraben? Ihr verteilt euch neu? Das Alte ist nicht mehr, das Neue aber auch noch nicht in voller Klarheit da? Ich begleite euch durch Phasen des Loslassens, der Unsicherheit und beim Einladen des guten Neuen, das für euch Wirklichkeit werden soll.

Forschungsraum "New Work" - Arbeitswelten neu denken, erleben und gestalten

Der Forschungsraum für New Work ist ein explorativer Gestaltungsraum, in dem Unternehmen gemeinsam mit Mitarbeitenden neue Formen des Arbeitens erforschen, erproben und weiterentwickeln. In einer Zeit des kulturellen und technologischen Wandels bietet dieser Raum die Möglichkeit, sich jenseits des Tagesgeschäfts intensiv mit der Zukunft der Arbeit auseinanderzusetzen – praxisnah, kreativ, ko-kreativ und reflektiert.

Design Thinking Workshop / Sprint

Ein Design Thinking Workshop ist ein kreativer, kollaborativer Prozess, in dem Teams interdisziplinär und nutzerzentriert arbeiten, um komplexe Herausforderungen zu lösen. Durch strukturierte Phasen – Verstehen, Beobachten, Ideen entwickeln, Prototypen bauen und testen – entstehen in kurzer Zeit innovative, praxisnahe Lösungen, die direkt mit echten Nutzer:innen validiert werden können.

Je nach Komplexität des Themas kann der Prozess angepasst und zwischen ein paar Stunden und ein paar Tagen angesetzt werden.

Forschungsraum „Konflikte“ – Spannungen erkennen, verstehen und transformieren

Konflikte sind nicht nur Störungen – sie sind Ausdruck unterschiedlicher Perspektiven, Werte und Bedürfnisse und bergen damit großes Entwicklungspotenzial. Der Forschungsraum „Konflikte“ eröffnet Unternehmen einen geschützten Rahmen, um Konfliktdynamiken nicht zu verdrängen oder vorschnell zu lösen, sondern sie als wertvolle Informationsquelle für Zusammenarbeit, Führung und Kulturwandel zu nutzen.

Forschungsraum Emotionen – Emotionale Intelligenz als Innovationskraft nutzen

Der Forschungsraum für Emotionen ist ein interaktives Laborformat, das Unternehmen dazu einlädt, emotionale Prozesse im Arbeitsalltag sichtbar und nutzbar zu machen. Emotionen beeinflussen Entscheidungen, Kommunikation, Zusammenarbeit und Innovationskraft – doch sie bleiben im Arbeitskontext oft unbewusst oder tabuisiert. Der Forschungsraum schafft die Möglichkeit, Emotionen systematisch zu erforschen und deren Potenzial für Transformation und Entwicklung zu nutzen.