Workshops, Supervision & Prozessbegleitung
Konflikte, Fluktuation, Erschöpfung, Sinnleere?
Hol dir Co-Creation, Innovationsfreude und Energie zurück ins Team!
Ich gestalte und begleite Prozesse – von einzelnen Workshops bis hin zu längeren Teamreisen - in denen Neues wirklich wachsen kann und auch Themen Platz haben, die achtsame Begleitung benötigen. Meine Methoden orientieren sich u.a. an Systemtheorie, Theorie U, Liberating Structures, Aufstellungsarbeit und Soziokratie.
Warum Workshops & Team Journeys wertvoll sind
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Klarheit über Werte, Rollen & Kommunikation gewinnen
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Teamgeist, Vertrauen und Energielevel nachhaltig stärken
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Spannungen frühzeitig erkennen und in Chancen verwandeln
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Kreativität und Innovationskraft gezielt fördern
Für wen sind die Formate geeignet?
Teams & Organisationen
Ob Start-up, NGO oder Konzern – Workshops helfen, Zusammenarbeit lebendig und regenerativ zu gestalten.
Projektleitungen
Führung in Balance: Klarheit schaffen, Entscheidungsfähigkeit stärken und Konflikte konstruktiv nutzen.
Gruppen & Netzwerke
Auch lose Gemeinschaften profitieren von moderierten Prozessen, die Verbindung und Ausrichtung fördern.
Deine Begleiterin
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Mag. Martina Ertl – systemischer/agiler Coach, Workshop Facilitator, zertifizierte Mediatorin, Emotionscoach, Supervisorin
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Langjährige Erfahrung in Team- und Organisationsentwicklung
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Vision: Zusammenarbeit, die Menschen stärkt und Zukunft gestaltet
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Angebot: österreichweit, drinnen und draußen, digital
Mögliche Impulse für dich und dein Team
Forschungsraum Veränderung - Wandel verstehen und ermöglichen
Veränderungskompetenz umfasst die Fähigkeit, mit Unsicherheit, Dynamik und Komplexität souverän umzugehen. In deinem Team geht etwas zu Ende? Ein Projekt wird begraben? Ihr verteilt euch neu? Das Alte ist nicht mehr, das Neue aber auch noch nicht in voller Klarheit da? Ich begleite euch durch Phasen des Loslassens, der Unsicherheit und beim Einladen des guten Neuen, das für euch Wirklichkeit werden soll.
Forschungsraum "New Work" - Arbeitswelten neu denken, erleben und gestalten
Der Forschungsraum für New Work ist ein explorativer Gestaltungsraum, in dem Unternehmen gemeinsam mit Mitarbeitenden neue Formen des Arbeitens erforschen, erproben und weiterentwickeln. In einer Zeit des kulturellen und technologischen Wandels bietet dieser Raum die Möglichkeit, sich jenseits des Tagesgeschäfts intensiv mit der Zukunft der Arbeit auseinanderzusetzen – praxisnah, kreativ, ko-kreativ und reflektiert.
Design Thinking Workshop / Sprint
Ein Design Thinking Workshop ist ein kreativer, kollaborativer Prozess, in dem Teams interdisziplinär und nutzerzentriert arbeiten, um komplexe Herausforderungen zu lösen. Durch strukturierte Phasen – Verstehen, Beobachten, Ideen entwickeln, Prototypen bauen und testen – entstehen in kurzer Zeit innovative, praxisnahe Lösungen, die direkt mit echten Nutzer:innen validiert werden können.
Je nach Komplexität des Themas kann der Prozess angepasst und zwischen ein paar Stunden und ein paar Tagen angesetzt werden.
Forschungsraum „Konflikte“ – Spannungen erkennen, verstehen und transformieren
Konflikte sind nicht nur Störungen – sie sind Ausdruck unterschiedlicher Perspektiven, Werte und Bedürfnisse und bergen damit großes Entwicklungspotenzial. Der Forschungsraum „Konflikte“ eröffnet Unternehmen einen geschützten Rahmen, um Konfliktdynamiken nicht zu verdrängen oder vorschnell zu lösen, sondern sie als wertvolle Informationsquelle für Zusammenarbeit, Führung und Kulturwandel zu nutzen.
Forschungsraum Emotionen – Emotionale Intelligenz als Innovationskraft nutzen
Der Forschungsraum für Emotionen ist ein interaktives Laborformat, das Unternehmen dazu einlädt, emotionale Prozesse im Arbeitsalltag sichtbar und nutzbar zu machen. Emotionen beeinflussen Entscheidungen, Kommunikation, Zusammenarbeit und Innovationskraft – doch sie bleiben im Arbeitskontext oft unbewusst oder tabuisiert. Der Forschungsraum schafft die Möglichkeit, Emotionen systematisch zu erforschen und deren Potenzial für Transformation und Entwicklung zu nutzen.